Integracja - klucz do efektywnego działania grupy

Spotkania integracyjne - most do zespołowej synergii

Zdalne i hybrydowe modele biznesowe stawiają przed organizacjami nowe wyzwania związane z budowaniem synergii i współpracy w zespołach. W świecie, gdzie pracownicy mogą znajdować się na różnych końcach państwa, a nawet globu, integracja staje się kluczowym narzędziem w tworzeniu silnych więzi i efektywnego działania grupy. Spotkania integracyjne, zwłaszcza te w formie stacjonarnej, odgrywają niezastąpioną rolę w budowaniu zespołowości i wzmocnieniu współpracy między pracownikami.

Integracja to proces, który umożliwia połączenie różnych elementów w spójną całość. W kontekście pracy zespołowej oznacza to budowanie relacji, współdzielenie wiedzy i doświadczeń oraz rozwijanie wspólnych celów. Integracja jest kluczowa dla efektywnego funkcjonowania zespołów, ponieważ wzmacnia:

• Wzajemne zrozumienie - spotkania integracyjne dają pracownikom szansę lepszego zrozumienia siebie nawzajem, zarówno pod względem osobistym, jak i zawodowym. Pozwalają one na odkrywanie mocnych stron i słabych punktów każdego członka zespołu, co sprzyja budowaniu zaufania i empatii.

• Efektywną współpracę - poprzez integracyjne działania, pracownicy uczą się współpracować, dzielić wiedzą i rozwiązywać problemy jako zespół. Dzięki temu mogą osiągać lepsze wyniki, wykorzystując różnorodność umiejętności i perspektyw.

• Motywację - pozwala pracownikom poczuć się częścią czegoś większego niż tylko wykonywanie swoich obowiązków. Wspólne cele i doświadczenia wzmacniają poczucie przynależności do zespołu, co motywuje do większego zaangażowania i wysiłku.

• Wspólne cele i wartości - podczas integracyjnych spotkań można skoncentrować się na wspólnych celach i wartościach, które stanowią fundamenty dla efektywnej współpracy.

• Rozwój kompetencji społecznych - integracyjne spotkania mogą być doskonałą okazją do rozwoju kompetencji społecznych, takich jak komunikacja, empatia czy rozwiązywanie konfliktów. Poprzez różnorodne interakcje i zadania grupowe pracownicy uczą się skutecznego współdziałania.

Symulacja Raven - pomysł na integrację inną niż wszystkie

Integra Consulting Poland od wielu lat organizuje spotkania integracyjne dla firm. Wiemy, że nie ma jednego sprawdzonego sposobu na udaną integrację. Dlatego regularnie sprawdzamy, czy nasza oferta odpowiada potrzebom pracowników. Urozmaicamy ją i wprowadzamy nowości.

Taką nowością jest symulacja Raven 13. Symulacja, którą przetestowaliśmy podczas samplingu dla osób z działów HR i People&Development oraz pracowników, którzy wspierają organizację eventów firmowych. To spotkanie pozwoliło nam potwierdzić nasze przeczucie - Raven 13 to pomysł na integracją inną niż wszystkie!

Raven 13 - kreatywny puzzel w integracyjnej układance

Raven 13 to symulacja, która odbywa się zarówno w świecie wirtualnym (aplikacja na telefonie lub tablecie), jak i stacjonarnym (przestrzeń z mapą i innymi kreatywnymi materiałami).

Uczestnicy (w rozgrywce może uczestniczyć nawet 150 osób!) wcielają się w role ratowników tajnego, podwodnego laboratorium. W czasie rozgrywki muszą wymieniać się informacjami i organizować wspólną pracę.

 

Efektywna komunikacja jest tu kluczem, żeby zrozumieć sytuację, zaplanować działania i uratować ludzi z zagrożonej podwodnej stacji badawczej. Doświadczenie buduje silne poczucie wspólnoty i premiuje myślenie strategiczne, kontekstowe oraz postawy nastawione na współpracę, troskę (pomaganie) oraz indywidualną odpowiedzialność.

Symulacja Raven 13 to narzędzie, dzięki któremu zobaczysz, ile dobrego tkwi w ludziach z Twojej firmy i jakie pokłady zaangażowania, kreatywności i proaktywności drzemią w zespole, który działa razem. Dzięki gamingowej formie szybko przekonasz się, jak rozwijać umiejętności analityczne i społeczne oraz ile znaczy orientacja na wynik.

Co jednak najważniejsze, Raven 13 pokazuje, że to w grupie tkwi siła! W różnorodnych zespołach i w niejednorodnych umiejętnościach. Strategiczne myślenie, planowanie, współpraca, uważne słuchanie, wymiana informacji - każda z tych kompetencji ma wpływ na osiągnięcie wspólnego celu.

Sprawdź inne propozycje na integrację

W naszej ofercie mamy szereg innych programów na udane spotkania integracyjne. Programów, które każdorazowo dopasowujemy do potrzeb całych organizacji i mniejszych zespołów. Team building oparty o model dobrze współpracującego zespołu Patricka Lencioniego sprawdzi i wzmocni zaufanie oraz otwartą komunikację w zespole. Warsztaty z licencjonowanymi grami szkoleniowymi rzucą światło na różne perspektywy naszych działań (Reality Check), sprawdzą to, czy członkowie zespołu wzajemnie słuchają się i precyzyjnie komunikują między sobą (Symbole), a także wzmocnią świadomość tego, że każda osoba w zespole ma znaczenie (Tower od Power). Inny pomysł na integrację? Warsztat Body Mind Training, który pobudzi Twoją kreatywność i pokaże, na czym polega siła nawyku!

Organizowane przez nas integracje mogą być okazją do samorefleksji, wzmacniania kultury przyjaznej komunikacji i feedbacku. Są bezpieczną przestrzenią, z której uczestnicy wychodzą mocniejsi jako zespół i jako jednostki. A przecież o to w integracji chodzi!

Jeśli chcesz, żebyśmy zaproponowali Ci program spotkania integracyjnego, które pozostanie w pamięci na wiele lat, koniecznie napisz do nas.